首页 > 股票资讯 正文

「900947」券商分析师招热循环行业人才变香

时间:2021-04-12 11:13:47作者:佚名

股市红火,卖方分析师膨胀!记者梳理了最近的招聘公告,发现从2021年开始,券商研究所加大了对分析师的招聘力度,部分研究所一次性开设了近50个岗位,其中只有7个是行业首席分析师。

值得一提的是,建材、有色金属、农业等周期性行业的分析师,去年被市场嘲讽,需要“封杀”,现在却成了近期券商的“热饼”。计算机、通信、汽车、医药、军工等热门行业也存在人才缺口。

周期性行业的招聘需求已经上升

最近券商研究院招聘热情高涨。据不完全统计,浙商证券、工业证券、德邦证券、中泰证券、国海证券等10余家券商研究机构发布了行业分析师乃至副董事招聘公告。

“最近研究所对分析师的招聘需求很大,HR压力巨大。”上海某中型券商人力资源部的一位员工表示:“一方面,股市火爆,研究需求上升,推动了研究所的扩张;另一方面,分析师的加速流动又为招聘火上浇油。”

牛年的周期行业蒸蒸日上,周期行业等相对冷门行业对分析师的需求也有所增加。

例如,国海证券最近招聘了农业、社会服务和有色金属行业的分析师。中泰证券研究院最近招聘了农业、建材、机械、交通等循环行业的分析师。、以及之前比较冷门的公用事业、环保行业的分析师也招了进来。最近,郭进证券研究所也在招聘社会服务、农业、交通、军工等行业的分析师。

周期性行业分析师之前已经坐了相当长时间的板凳了。去年年中,当周期板块低迷时,行业内不断传出“周期分析师被裁”的消息。现在从招聘公告可以看出,一些券商在周期内增加了对分析师的招聘,一些以前比较冷门的行业。

新锐研究院致力于整个行业的研究

与前两年相比,消费、科技、医药等行业在市场上处于领先地位,最近的招聘公告显示,一些前沿研究机构也在努力进行全行业的均衡研究。

比如浙商证券一次开了近50个岗位,其中只有7个是行业首席分析师。浙商证券研究院表示愿意在三到五年内“重新定位”年轻人,打造一个在行业内具有较大市场影响力的大型铂金研究院。公司视研究为第一工程,研究团队覆盖各个领域和行业。

再比如,资本证券研究所新招聘的岗位包括宏观、战略、电子等10多个行业的首席分析师。

沪港证券研究院也在官网发布了宏观、餐饮、有色金属、电子、通信、农业等行业的分析师职位。

此外,一些此前强调内部服务的研究机构也开始组建外部服务团队,如德邦证券、红塔证券等。对此,一家中小券商研究所的所长表示:“内部需要协作才能产生。如果没有项目协调,没有产出,就要通过改变风格来获得收入。当然,这也与公司战略和投资模式的变化有关。”

例如,德邦证券(Debon Securities)最近正在组建一个卖家研究业务团队。德邦证券卖方研究的相关负责人张峰表示:“该公司的卖方研究业务将在第一年成立一个150人的团队,在三年内成立300人的团队。”据悉,德邦证券卖方研究所已设立总量与资产配置、消费升级、智能制造、前沿技术、能源与新材料等行业方向,未来将覆盖30个完整的行业方向。

分析师真的供不应求吗?

在行业分析师招聘如火如荼的时候,市场上出现了一些“冷思想”。

某中型券商负责人告诉记者,目前券商研究院正在招聘,分析师市场看似供不应求,但实际上业内一直有分析师过剩的观点。西南某券商研究所所长告诉记者,卖方的研究行业,特别是服务买方机构的研究,其实有些供过于求,而服务业客户的研究,依然是“蓝海”。

对于一些前沿研究机构高薪“挖墙脚”,首席经纪人表示:“希望快速崛起的中小券商,短期内提升影响力并非不可能。高投入意味着通过高薪和弹性机制吸引人才,但对股份制机构有挤出效应。”

研究所的招聘往往滞后。大盘上涨后大量招人是常规操作。虽然顺应市场趋势招人是合理的,但是从以往的经验来看,也出现过盲目扩招等情况,但是市场已经开始不景气,一些研究所又开始裁员了。


以上就是900947券商分析师招热循环行业人才变香的全部内容了,喜欢我们网站的可以继续关注进滢股票网其他的资讯!